Déployer le plein potentiel des femmes handicapées dans le monde !
Photo : Sandrine Mercier©
Le handicap est un obstacle supplémentaire qui expose particulièrement les femmes à la précarité et à la pauvreté.
En tant que femme handicapée, je suis intimement consciente des défis multiples que nous affrontons au quotidien. Loin d’être simplement une condition personnelle, le handicap agit souvent comme un catalyseur d’inégalités, nous exposant davantage à la marginalisation et à l’invisibilité. C’est pourquoi j’ai choisi de concentrer mes efforts sur l’autonomisation et le développement du leadership socio-économique des femmes handicapées, une population doublement vulnérable, pour instaurer un changement concret et durable en France, en Europe et dans les pays du Sud.
Les statistiques sont édifiantes : les femmes handicapées sont disproportionnellement affectées par la violence, le chômage et l’accès limité aux soins de santé. Notre intégration dans le monde du travail est entravée par des stéréotypes persistants et des barrières physiques et sociales. Trop souvent, nous sommes reléguées à des emplois précaires, sans possibilités d’avancement ni accès à des postes décisionnels. Et notre précarité socio-économique, même dans les pays dits développés, est une réalité indéniable.
La sous-représentation des femmes handicapées dans les sphères de décision est une réalité criante, un témoignage de l’injustice systémique que nous nous devons de combattre. Selon ONU Femmes(1), seulement 2,3% des femmes handicapées occupaient des postes de législateur, de cadre supérieur ou de gestionnaire dans 19 pays en 2017. En France, les chiffres révèlent une réalité brutale : 4 femmes handicapées sur 5 seraient victimes de violence. Cette marginalisation institutionnalisée ne peut plus être tolérée.
Je crois fermement que c’est par un rôle actif des femmes handicapées elles-mêmes dans les changements nécessaires à opérer qu’une véritable révolution émancipatrice sera possible sur tous les plans. C’est la raison d’être du fonds de dotation AHADI Foundation que j’ai créé en 2023 : faire des vulnérabilités une richesse par l’encapacitation.
On identifie, à tort, la vulnérabilité à la fragilité. Pourtant, la vulnérabilité est le ciment même de l’expérience humaine. Sans elle, il ne peut y avoir de société : la société fonde son organisation sur la nécessaire complémentarité des membres qui la compose. Plutôt que de chercher à gommer ces vulnérabilités, logique qui a longtemps prédominé, il s’agirait aujourd’hui de valoriser les potentialités singulières inhérentes à l’expérience de la vulnérabilité ; et de développer le pouvoir d’agir de celles qui en sont concernées.
C’est précisément ce qu’AHADI Foundation propose de faire en créant les conditions d’une encapacitation des femmes handicapées, en s’appuyant notamment sur la paire-aidance et le community organizing. En connectant entre elles des femmes handicapées d’Europe et d’ailleurs, toutes inspirantes par leur parcours, AHADI Foundation crée une communauté de parole, d’écoute et d’action, ambassadrice des savoirs expérientiels de ces femmes pour leur redonner confiance, et in fine le « pouvoir d’agir ».
L’objectif du fonds est de faire prendre aux femmes handicapées la place qu’elles méritent : au sein des entreprises, dans le monde politique, et dans l’espace public tout simplement, sans tomber dans les travers stigmatisants et enfermants de la discrimination positive.
Afin d’accompagner la montée en puissance des femmes handicapées dans les sphères de décision, AHADI Foundation déploie en 2024 son programme pilote auprès d’une centaine de femmes handicapées sélectionnées en Europe et en Afrique sur des critères de leadership – entrepreneures, élues politiques, cadres d’entreprises -, préparant ainsi le terrain pour le lancement en janvier 2025 de son programme phare « Leadership & Pouvoir d’agir » avec 200 femmes handicapées rôle- modèle. Elles auront pour mission entre autres de créer, où qu’elles se trouvent, des communautés bienveillantes et solidaires dans lesquelles les femmes handicapées qui n’osent pas aujourd’hui seront encouragées et accompagnées pour oser demain.
Nous pouvons chacun à notre niveau nous engager pour briser ces cycles de discrimination et d’exclusion. En mettant en lumière nos voix, nos expériences et nos expertises, nous pouvons créer des changements tangibles dans les politiques, les mentalités et les structures sociales. Il est temps de reconnaître la valeur intrinsèque de chaque femme handicapée et de lui offrir les outils nécessaires pour prospérer.
Ensemble, nous pouvons construire un avenir où chaque femme, indépendamment de son handicap, a la possibilité de réaliser son plein potentiel. C’est notre responsabilité collective de transformer ces défis en opportunités, de faire en sorte que la société soit plus équitable pour tous, sans exception.
Deza Nguembock
Fondatrice & Présidente bénévole AHADI Foundation
(1) https://www.unwomen.org/fr/what-we-do/women-and-girls-with-disabilities/facts-and-figures
En tant que femme handicapée, je suis intimement consciente des défis multiples que nous affrontons au quotidien. Loin d’être simplement une condition personnelle, le handicap agit souvent comme un catalyseur d’inégalités, nous exposant davantage à la marginalisation et à l’invisibilité. C’est pourquoi j’ai choisi de concentrer mes efforts sur l’autonomisation et le développement du leadership socio-économique des femmes handicapées, une population doublement vulnérable, pour instaurer un changement concret et durable en France, en Europe et dans les pays du Sud.
Les statistiques sont édifiantes : les femmes handicapées sont disproportionnellement affectées par la violence, le chômage et l’accès limité aux soins de santé. Notre intégration dans le monde du travail est entravée par des stéréotypes persistants et des barrières physiques et sociales. Trop souvent, nous sommes reléguées à des emplois précaires, sans possibilités d’avancement ni accès à des postes décisionnels. Et notre précarité socio-économique, même dans les pays dits développés, est une réalité indéniable.
La sous-représentation des femmes handicapées dans les sphères de décision est une réalité criante, un témoignage de l’injustice systémique que nous nous devons de combattre. Selon ONU Femmes(1), seulement 2,3% des femmes handicapées occupaient des postes de législateur, de cadre supérieur ou de gestionnaire dans 19 pays en 2017. En France, les chiffres révèlent une réalité brutale : 4 femmes handicapées sur 5 seraient victimes de violence. Cette marginalisation institutionnalisée ne peut plus être tolérée.
Je crois fermement que c’est par un rôle actif des femmes handicapées elles-mêmes dans les changements nécessaires à opérer qu’une véritable révolution émancipatrice sera possible sur tous les plans. C’est la raison d’être du fonds de dotation AHADI Foundation que j’ai créé en 2023 : faire des vulnérabilités une richesse par l’encapacitation.
On identifie, à tort, la vulnérabilité à la fragilité. Pourtant, la vulnérabilité est le ciment même de l’expérience humaine. Sans elle, il ne peut y avoir de société : la société fonde son organisation sur la nécessaire complémentarité des membres qui la compose. Plutôt que de chercher à gommer ces vulnérabilités, logique qui a longtemps prédominé, il s’agirait aujourd’hui de valoriser les potentialités singulières inhérentes à l’expérience de la vulnérabilité ; et de développer le pouvoir d’agir de celles qui en sont concernées.
C’est précisément ce qu’AHADI Foundation propose de faire en créant les conditions d’une encapacitation des femmes handicapées, en s’appuyant notamment sur la paire-aidance et le community organizing. En connectant entre elles des femmes handicapées d’Europe et d’ailleurs, toutes inspirantes par leur parcours, AHADI Foundation crée une communauté de parole, d’écoute et d’action, ambassadrice des savoirs expérientiels de ces femmes pour leur redonner confiance, et in fine le « pouvoir d’agir ».
L’objectif du fonds est de faire prendre aux femmes handicapées la place qu’elles méritent : au sein des entreprises, dans le monde politique, et dans l’espace public tout simplement, sans tomber dans les travers stigmatisants et enfermants de la discrimination positive.
Afin d’accompagner la montée en puissance des femmes handicapées dans les sphères de décision, AHADI Foundation déploie en 2024 son programme pilote auprès d’une centaine de femmes handicapées sélectionnées en Europe et en Afrique sur des critères de leadership – entrepreneures, élues politiques, cadres d’entreprises -, préparant ainsi le terrain pour le lancement en janvier 2025 de son programme phare « Leadership & Pouvoir d’agir » avec 200 femmes handicapées rôle- modèle. Elles auront pour mission entre autres de créer, où qu’elles se trouvent, des communautés bienveillantes et solidaires dans lesquelles les femmes handicapées qui n’osent pas aujourd’hui seront encouragées et accompagnées pour oser demain.
Nous pouvons chacun à notre niveau nous engager pour briser ces cycles de discrimination et d’exclusion. En mettant en lumière nos voix, nos expériences et nos expertises, nous pouvons créer des changements tangibles dans les politiques, les mentalités et les structures sociales. Il est temps de reconnaître la valeur intrinsèque de chaque femme handicapée et de lui offrir les outils nécessaires pour prospérer.
Ensemble, nous pouvons construire un avenir où chaque femme, indépendamment de son handicap, a la possibilité de réaliser son plein potentiel. C’est notre responsabilité collective de transformer ces défis en opportunités, de faire en sorte que la société soit plus équitable pour tous, sans exception.
Deza Nguembock
Fondatrice & Présidente bénévole AHADI Foundation
(1) https://www.unwomen.org/fr/what-we-do/women-and-girls-with-disabilities/facts-and-figures
À propos de Deza Nguembock :
Incorrigible optimiste au parcours singulier, DEZA a fait de ses différences une opportunité au service d’une société plus harmonieuse et plus équitable.
Née au Cameroun, DEZA Nguembock a affronté plusieurs chocs au cours de sa vie. Le premier, à l’âge de 4, l’a petit à petit handicapée dans l’adolescence. Jeune adulte, elle arrive en France évacuée sanitaire et quelques années plus tard, elle décide de retrouver le chemin de l’école après un long et douloureux séjour hospitalier. Elle passe par les universités de la Sorbonne à Paris et du Connecticut aux États-Unis avec à la clé une Maîtrise d’anglais spécialisée dans les NTIC.
Malgré un parcours académique sans faute, les portes de l’emploi lui resteront verrouillées jusqu’à ce qu’elle décida de retirer la mention de travailleur handicapé sur son CV; son téléphone n’arrêta alors pas de sonner. Des claques, elle en a reçues. L’une des plus vicieuses a été un CDI décroché à l’issu d’un CDD concluant, mais sans suite. C’est par un coup de fil le jour de sa prise de poste que l’employeur invoqua une « erreur de casting ».
DEZA embrassa définitivement l’entrepreneuriat ; ce chemin de la résilience personnelle qui lui a permis de transformer une injustice, une colère en énergie positive. En 2005, elle créa AfrikDEZArts et s’épanouit à la direction artistique de projets culturels. Son leitmotiv : impulser des changements sociétaux à travers l’art et modifier durablement le regard sur le handicap en intégrant ce dernier dans un univers esthétique et créatif aux antipodes des images misérabilistes véhiculées par la société.
En 2011, elle fonda E&H LAB , une agence de communication hybride au service d’une cause : l’inclusion. Son offre double facette était faite de campagnes d’intérêt général faisant écho à des défis contemporains majeurs : la santé mentale / psychique des salariés, la société inclusive, l’image et le handicap ; et son expertise en matière de conseil et communication était mise au service des organisations, entreprises, institutions, collectivités…
En 10 ans, elle a conçu et orchestré 6 campagnes citoyennes de sensibilisation dont les plus emblématiques : « Piétinons les Préjugés », « ConnaisSens », « CHAOS »; ces campagnes à fort impact sociétal s’appuyaient sur la création artistique, une façon extraordinaire d’inviter à faire un pas de côté. Elle accompagna une soixantaine de clients grands comptes pour la plupart dans des projets ambitieux.
Le séisme provoqué par la pandémie du Covid-19 conduit Deza à mettre un point final à cette belle aventure humaine pour se préparer à explorer de nouveaux horizons et relever de nouveaux défis. En 2022, elle se présente aux élections législatives dans la 10ème circonscription à Paris en tant que candidate indépendante pour défendre la démocratie participative et l’accessibilité universelle. La même année, elle est choisie pour être l’ambassadrice en France de la campagne Ensemble pour les droits de la Commission européenne relative à sa stratégie 2021-2030 en faveur des personnes handicapées.
En 2023, elle créé le fonds de dotation AHADI Foundation engagée dans la transformation culturelle des perceptions sociales du handicap par le développement du pouvoir d’agir des femmes handicapées en France, en Europe et dans les pays du Sud.
Conférencière outside the box, DEZA a construit un savoir-faire qui dépasse sa propre expérience. Elle incarne authentiquement une vision positive et offensive de la diversité et intervient sur la confiance en soi, l’audace entrepreneurial, la représentation de la diversité dans la communication et la publicité, ou encore les discriminations en entreprise pour continuer à faire évoluer les mentalités pour un mieux vivre ensemble.
« Je remercie les personnes qui m’ont discriminée tout au long de mon parcours car elles m’ont permis de me révéler à moi-même. »
Née au Cameroun, DEZA Nguembock a affronté plusieurs chocs au cours de sa vie. Le premier, à l’âge de 4, l’a petit à petit handicapée dans l’adolescence. Jeune adulte, elle arrive en France évacuée sanitaire et quelques années plus tard, elle décide de retrouver le chemin de l’école après un long et douloureux séjour hospitalier. Elle passe par les universités de la Sorbonne à Paris et du Connecticut aux États-Unis avec à la clé une Maîtrise d’anglais spécialisée dans les NTIC.
Malgré un parcours académique sans faute, les portes de l’emploi lui resteront verrouillées jusqu’à ce qu’elle décida de retirer la mention de travailleur handicapé sur son CV; son téléphone n’arrêta alors pas de sonner. Des claques, elle en a reçues. L’une des plus vicieuses a été un CDI décroché à l’issu d’un CDD concluant, mais sans suite. C’est par un coup de fil le jour de sa prise de poste que l’employeur invoqua une « erreur de casting ».
DEZA embrassa définitivement l’entrepreneuriat ; ce chemin de la résilience personnelle qui lui a permis de transformer une injustice, une colère en énergie positive. En 2005, elle créa AfrikDEZArts et s’épanouit à la direction artistique de projets culturels. Son leitmotiv : impulser des changements sociétaux à travers l’art et modifier durablement le regard sur le handicap en intégrant ce dernier dans un univers esthétique et créatif aux antipodes des images misérabilistes véhiculées par la société.
En 2011, elle fonda E&H LAB , une agence de communication hybride au service d’une cause : l’inclusion. Son offre double facette était faite de campagnes d’intérêt général faisant écho à des défis contemporains majeurs : la santé mentale / psychique des salariés, la société inclusive, l’image et le handicap ; et son expertise en matière de conseil et communication était mise au service des organisations, entreprises, institutions, collectivités…
En 10 ans, elle a conçu et orchestré 6 campagnes citoyennes de sensibilisation dont les plus emblématiques : « Piétinons les Préjugés », « ConnaisSens », « CHAOS »; ces campagnes à fort impact sociétal s’appuyaient sur la création artistique, une façon extraordinaire d’inviter à faire un pas de côté. Elle accompagna une soixantaine de clients grands comptes pour la plupart dans des projets ambitieux.
Le séisme provoqué par la pandémie du Covid-19 conduit Deza à mettre un point final à cette belle aventure humaine pour se préparer à explorer de nouveaux horizons et relever de nouveaux défis. En 2022, elle se présente aux élections législatives dans la 10ème circonscription à Paris en tant que candidate indépendante pour défendre la démocratie participative et l’accessibilité universelle. La même année, elle est choisie pour être l’ambassadrice en France de la campagne Ensemble pour les droits de la Commission européenne relative à sa stratégie 2021-2030 en faveur des personnes handicapées.
En 2023, elle créé le fonds de dotation AHADI Foundation engagée dans la transformation culturelle des perceptions sociales du handicap par le développement du pouvoir d’agir des femmes handicapées en France, en Europe et dans les pays du Sud.
Conférencière outside the box, DEZA a construit un savoir-faire qui dépasse sa propre expérience. Elle incarne authentiquement une vision positive et offensive de la diversité et intervient sur la confiance en soi, l’audace entrepreneurial, la représentation de la diversité dans la communication et la publicité, ou encore les discriminations en entreprise pour continuer à faire évoluer les mentalités pour un mieux vivre ensemble.
« Je remercie les personnes qui m’ont discriminée tout au long de mon parcours car elles m’ont permis de me révéler à moi-même. »
