Danielle Girondin – Présidente de l’Association Génération 2 citoyenneté intégration
Quel constat faites-vous sur l’égalité femme-homme dans notre société ?
Je pense qu’il y a encore beaucoup de progrès à faire en matière d’égalité entre les sexes dans notre société.
Bien que des avancées aient été réalisées au fil des années, les femmes continuent de faire face à des obstacles et à des inégalités dans de nombreux domaines de la vie, notamment sur leur lieu de travail, en politique, dans les médias, dans l’accès à l’éducation et à la santé, et dans les relations personnelles.
A titre d’exemple, les femmes ont tendance à gagner moins que les hommes pour des emplois similaires, et sont souvent sous-représentées dans les postes de direction et de prise de décision. Les femmes sont également plus susceptibles d’être victimes de violence et de harcèlement sexuels. En politique, je constate que des progrès ont été réalisés, or les femmes sont encore sous-représentées dans les positions de pouvoir, et ont moins de chances d’être élues.
Je note tout de même que des variations importantes existent entre les pays et les cultures, et que des progrès significatifs ont été réalisés dans certains domaines et dans certaines régions du monde.
De nombreux mouvements féministes et activistes ont émergés, luttant pour l’égalité des sexes, luttant contre les discriminations basées sur le genre.
Quelles sont vos pistes de réflexion pour atteindre cette égalité réelle ?
J’estime qu’atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est un défi majeur pour les sociétés du monde entier. Voici quelques pistes de réflexion qui pourraient aider à progresser vers cet objectif :
- Éduquer les individus sur les stéréotypes de genre, lesquels sont profondément ancrés dans notre société et perpétuent souvent des inégalités. L’éducation est donc essentielle pour sensibiliser les individus à ces stéréotypes et promouvoir une vision plus égalitaire des sexes.
- Promouvoir l’égalité salariale : les femmes sont souvent payées moins que les hommes pour le même poste. Si les gouvernements peuvent promulguer des lois pour garantir l’égalité salariale, il est également important que les employeurs prennent des mesures concrètes pour éliminer les disparités salariales.
- Encourager la participation politique des femmes : en effet, celles-ci sont souvent sous-représentées dans les sphères politiques et décisionnelles. Si notre gouvernement a déjà mis en place des mesures pour encourager cette participation politique (telle que la parité), faudrait-il encore que ces mesures soient effectives.
- Sensibiliser aux violences basées sur le genre : le harcèlement sexuel, la violence domestique et les agressions sexuelles sont des obstacles majeurs à l’égalité des sexes.
- Encourager l’équilibre travail-vie privée : les femmes sont souvent confrontées à des choix difficiles entre leur carrière et leur vie privée. Il est important de mettre en place des politiques et des programmes pour soutenir les femmes dans leur carrière tout en leur permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Ces pistes de réflexion sont des éléments clés pour promouvoir l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Mais cela ne peut se produire que si tous les acteurs de la société œuvrent ensemble afin d’atteindre cet objectif ambitieux.
À propos de Danielle Girondin :
Présidente de la société RD-M Consulting Energy
Présidente de l’Association Génération 2 citoyenneté intégration
Administrateur de la CAF de l’Essonne
Administrateur de l’AESN – Seine-Normandie
Chevalier de l’Ordre National du Mérite
