Entre 2003 et 2018, le taux d’activité des personnes âgées entre 55 et 64 ans a bondi de près de 20 points. En 2018, 56 % des personnes âgées entre 55 et 64 ans sont considérées comme actives sur le marché du travail.
La conséquence des mesures visant à différer l’âge de départ à la retraite, à inciter le cumul d’emploi et de retraite et aussi à restreindre les cessations anticipées d’activité.
Loués pour leur implication, leur expérience, leur connaissance du métier, les seniors sont régulièrement présentés comme des atouts précieux pour l’entreprise.
- Quels sont les enjeux en termes de management ?
- Comment assurer leur maintien dans l’emploi ?
- Comment mieux faire cohabiter les générations au sein de l’entreprise ? »
