L’inclusion et la diversité en entreprise :
Sommes-nous tous égaux dans le milieu professionnel ?
L’agence Rb & Associés digitalise ses ateliers RB et
vous donne rendez-vous le 25 novembre dès 9H
La notion d’inclusion et de la diversité dans le monde professionnel laisse entrevoir un lieu de travail qui tend vers l’idéal. Promesse d’un environnement où égalité, parité et diversité seraient la norme. Pourtant, selon un sondage publié par Indeed en février 2021, 68% des actifs interrogés, sur le sujet de la diversité et de l’inclusion, indiquent qu’il est difficile pour eux d’aborder ce sujet dans le cadre professionnel. Une méfiance à l’égard des recruteurs qui amène 42% d’entre eux à penser qu’il est nécessaire de modifier leur candidature afin d’éviter d’être victime de discrimination.
La diversité est parfois une source de questionnement dans le monde de l’emploi. D’ailleurs, les entreprises ont tout intérêt à s’y intéresser même si elle reste encore un sujet sensible. En effet, selon une étude publiée sur Indeed, 35% des Français refusent encore d’en parler.
Dessiner une entreprise représentative de la société d’aujourd’hui est un enjeu majeur et une volonté accrue de la part des équipes dirigeantes. Selon Deloitte, 80 % des DRH et dirigeants considèrent que la diversité et l’inclusion sont des avantages compétitifs.
L’inclusion et la diversité suscitent aujourd’hui l’intérêt des salariés et des employeurs, sans oublier celui des politiques. Pourtant, même si ces sujets connaissent une forte notoriété, la réalité sur le terrain n’a pas forcément évolué. Il est plus qu’indispensable de proposer des solutions et de mettre en place de vraies actions en faveur de ces deux notions : il est temps d’agir davantage pour l’égalité des chances et l’intégration pour tous dans le monde du travail.
Pourquoi l’inclusion et la diversité sont fondamentales dans l’entreprise ? Quels sont les enjeux pour favoriser la diversité en entreprise ? Comment mieux appliquer l’inclusion et la diversité au travail ? Comment agir face ces problématiques ?
Lors de cet atelier, animé par Emmanuel Lafont, président fondateur de Sparte RH Groupe, des experts et grands témoins viendront partager leurs expériences et leurs visions de la situation de l’inclusion et de la diversité dans le milieu professionnel.
- Sophie Pellier, Directrice, Centre de réadaptation du Patis Fraux
- Julien Viaud, Chargé d’Etudes et de Développement, Délégation Régionale Agefiph Île-de-France
- Jonas Haddad, Avocat, Hashtag Avocat
- Laurent Kazmierczak, Chef de la mission communication (DGEFP), Ministère du Travail
- Maxime Ruszniewski, Producteur et fondateur de Pardi Productions
Les ateliers RB sont réalisés en partenariat avec :
A propos de RB & Associés :
Agence de communication dont le cœur de métier demeure les relations presse et les relations publiques, Rb & Associés propose des prestations sur-mesure pour mettre en perspective les atouts de ses clients avec l’actualité et l’air du temps, pour des prises de parole qualitatives. Son objectif : transformer leurs actualités en information média, instaurer une relation privilégiée avec les journalistes, installer ces clients dans le paysage médiatique. Ces domaines d’expertises s’articulent autour de cinq champs privilégiés d’intervention : économie et entreprise – droit – nouvelles technologies – santé – art de vivre. www.rb-associes.fr
A propos des Ateliers RB :
Partenaire des dirigeants et décideurs, l’agence de relations presse Rb & Associés, propose une série d’ateliers de réflexion sur les problématiques qui sont au centre des préoccupations des acteurs économiques, dans les différents champs d’intervention de l’entreprise : social, management, ressources humaines, fiscalité, développement à l’international, RSE, numérique… « Notre objectif est de dédramatiser les problématiques que nous abordons en donnant aux dirigeants d’entreprise qui constituent notre première cible, les clés pour mieux appréhender les solutions les plus adaptées à leur situation particulière », souligne Rosie Bordet, la fondatrice de RB & associés. Fidèle à sa volonté de se démarquer, l’agence propose une approche des thématiques qui se veut volontariste, pour aborder les grands enjeux du monde de l’entreprise avec détermination. Pour cela, elle s’entoure d’experts reconnus, issus pour la plupart du monde économique, pour apporter une vraie valeur ajoutée à ces ateliers pratiques et répondre aux attentes des dirigeants en leur délivrant conseils et axes stratégiques. Des sessions interactives, organisées en partenariat avec la Mairie du 17e arrondissement, Les Affiches Parisiennes, Sparte RH Groupe.
